O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM UMA INDUSTRIA FARMACEUTICA NA ZONA DA MATA MINEIRA

Resumo

A palavra deficiência é utilizada para definir toda a limitação que o indivíduo possua e que pode ser física, intelectual ou sensorial. Atualmente, no Brasil, a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda é um grande obstáculo, representada pela alta taxa de desemprego deste grupo, de cerca de 70,8%, no ano de 2023. Assim, o objetivo geral do trabalho é analisar como é realizado o processo seletivo de pessoas com deficiência. Para tal, foi realizada a revisão bibliográfica sobre o tema e feita uma pesquisa de campo com entrevistas sobre o processo de recrutamento e seleção realizado em uma empresa do segmento farmacêutico situada na Zona da Mata mineira. A pesquisa evidenciou que a legislação brasileira tem avançado nesse sentido, mas a efetiva aplicação das normas depende de um compromisso contínuo por parte das empresas e da sociedade em geral. Existe uma falta de preparo e de ações direcionadas para que haja mais contratações de funcionários PCDs. Além disso, ainda há adaptações de acessibilidade a serem realizadas para que os funcionários PCDs possam desenvolver suas funções plenamente. A falta de escolaridade e qualificação de PCDs e a falta de preparo dos funcionários do entorno também são um obstáculo encontrado pelas organizações. Adaptar as condições de trabalho, combater preconceitos e oferecer oportunidades de capacitação são passos fundamentais para garantir que as pessoas com deficiência possam ser incluídas e contribuir plenamente para o desenvolvimento econômico e social do país.

Palavras-chave: Pessoas com deficiência. PCD. Processo seletivo.