A CONTRIBUIÇÃO ESTRATÉGICA DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS DA GERAÇÃO Z

Resumo

A necessidade de entender as dinâmicas de retenção de talentos no ambiente de trabalho contemporâneo é essencial para compreender o conceito de distintas gerações e suas experiências históricas e culturais, que influenciam perspectivas profissionais, expectativas e motivação. O foco deste estudo está na Geração Z, conhecida por sua familiaridade com a tecnologia, busca por flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O objetivo desta pesquisa foi investigar a interação entre as características comportamentais da Geração Z, as estratégias de retenção de talentos e o papel do psicólogo organizacional na gestão dessas mudanças. Nesta pesquisa bibliográfica exploratória, foram utilizadas fontes de bases de dados acadêmicas, como sites de busca cientifica, livros, revistas, bibliotecas virtuais e periódicos especializados, utilizando termos como "Geração Z", "comprometimento organizacional", “retenção de talentos”, "psicólogo organizacional" e “satisfação no trabalho”. Os resultados indicaram que empresas precisam revisar suas estratégias de retenção para atender à diversidade geracional, oferecendo benefícios além da remuneração, como crescimento profissional e alinhamento de valores. Motivação, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho foram os principais fatores que mantêm os funcionários comprometidos. Na manutenção de talentos, comunicação e cultura organizacional surgiram como relevantes. A psicologia organizacional não se limita à contratação, mas também promove o bem-estar e o desempenho dos colaboradores, buscando criar ambientes que favoreçam o crescimento pessoal e profissional, especialmente para retenção de talentos das novas gerações.