Gestão de pessoas e da diversidade: uma discussão sobre a inclusão dos surdos nas organizações

Resumo

O objetivo deste trabalho fomentou uma discussão sobre os desafios que os surdos enfrentam para a sua inserção no mercado formal de trabalho brasileiro.
Tangencialmente apresentou algumas sugestões para que a Gestão de Pessoas
consiga incluir as pessoas surdas nas organizações, atendendo à perspectiva da
Gestão da Diversidade. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica em temas que retratam políticas e ações que garantem e inserção e inclusão de forma efetiva das pessoas com deficiência (PcD) e especificamente das pessoas surdas no mercado de trabalho. Também foram realizadas entrevistas visando entender a percepção do surdo, dos intérpretes e gestores de pessoas sobre o papel das organizações no que se refere a inclusão profissional dos surdos. Os resultados apontam que embora haja uma legislação de mais de três décadas e várias pesquisas sobre o assunto indicando caminhos, os ambientes organizacionais ainda possuem grandes dificuldades para incluir esses profissionais, o que clama por medidas urgentes.

Palavras-chave: Pessoas com deficiência (PcD). Língua Brasileira de Sinais.
Intérprete de Libras. Mercado de Trabalho. Inclusão social.