Diversidade racial feminina no mercado de trabalho: uma dimensão urgente na gestão de pessoas

Resumo

O presente trabalho tem como tema a Diversidade Racial Feminina no Mercado de Trabalho e seu objetivo foi refletir sobre a inclusão e o desenvolvimento de mulheres pretas e pardas nas organizações por meio de propostas efetivas. A gestão da diversidade precisa fazer parte da gestão de pessoas nas organizações, e isso significa assumir uma política inclusiva de todas as individualidades sociais no contexto organizacional. Os dados sobre mercado de trabalho apontam que mulheres negras estão na base da pirâmide de consideração e muitas vezes não são cogitadas para cargos de tomadas de decisão, gestão de equipes ou que exijam certos níveis intelectuais, por isso se faz urgente discorrer sobre o assunto. Esse tema surgiu da necessidade de explorar e apontar os dados existentes sobre a gestão da diversidade voltada para mulheres pretas e pardas. Diante disso foi realizado um questionário a fim de verificar percepções e dados bibliográficos da pesquisa levantando informações como escolaridade, cargo, tempo de trabalho e a adoção de ações afirmativas para inclusão, desenvolvimento e retenção de mulheres pretas/pardas. Com base nos resultados foi possível analisar, mesmo que superficialmente, a situação das organizações brasileiras sobre esse assunto e
iniciar discussões no que tange às oportunidades e desenvolvimento de pessoas em situação de desvantagem econômica e social.

Palavras-chave: Gestão da diversidade. Diversidade racial. Gênero. Mulheres
negras. Políticas de gestão inclusivas.