PROCESSOS SELETIVOS ON-LINE: REFLEXÕES PRELIMINARES NO CONTEXTO DA PANDEMIA DA COVID-19

Resumo

Este estudo analisou, por meio de pesquisa bibliográfica, processos seletivos on-line durante o fenômeno pandêmico da COVID-19, visando uma reflexão sobre a aplicação dos recursos tecnológicos na seleção de pessoas. O tema é atual, portanto, a bibliografia encontrada especificamente sobre o assunto apresentou-se restrita ao que normalmente se encontra. No âmbito acadêmico, ainda são poucos os trabalhos relacionando o contexto da COVID-19 e a Gestão de Pessoas. Mesmo com informações insipientes comprovando experiências on-line nesse período, e, diante das possíveis análises, faz-se necessário esclarecer que o ambiente pandêmico é causa de grandes alterações físicas e comportamentais nas pessoas. Todavia, tais alterações, por serem mais amplas, geram um questionamento racional sobre a utilização das mesmas técnicas avaliativas de psicologia no processo de seleção para ocupação de cargos em organizações. Neste sentido, observou-se em um estudo que os profissionais responsáveis pelo processo de seleção ainda preferem o contato pessoal com o candidato, pois assim, é possível fazer a análise comportamental do mesmo. A reflexão permitiu inferir, em princípio, que no processo de seleção, os impactos da pandemia da COVID-19 podem resultar em possíveis prejuízos para organizações e pessoas, tendo em vista se tratar de material humano em um momento de forte pressão psicológica.

Palavras-chave: Psicologia. Gestão de Pessoas. Seleção de Pessoal. Gestão de Mudanças. Pandemia.