O IDOSO NA BUSCA POR UM LUGAR NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

A globalização e a reestruturação produtiva estão cada vez mais presentes na realidade dos trabalhadores produzindo importantes modificações no mercado de trabalho e na vida laboral. Competitividade, rapidez e o uso de novas tecnologias são algumas características presentes que colocam os trabalhadores idosos em intensas discussões sobre sua capacidade e competência para continuar na frente de trabalho. O objetivo deste estudo foi investigar as competências que são valorizadas dos trabalhadores idosos e como se mantêm frente às dificuldades nos postos de trabalho. Para atingir o objetivo foi feita uma busca por artigos com as combinações entre competência organizacional, idosos, mercado de trabalho, aposentadoria e qualificação profissional, priorizando artigos após o ano de 2000. Os resultados demonstraram que os idosos podem ser valorizados no mercado de trabalho visto que possuem competências que são desejadas pelos empregadores como experiência acumulada, ética, lealdade, compromisso com a organização e liderança. Salienta-se que a formação técnica e a reciclagem de conhecimentos é fundamental para uma melhor competitividade com os mais jovens.

Palavras Chave: Competência Organizacional, Idosos, Mercado de Trabalho, Qualificação, Tecnologia.