RELACIONANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: UMA RELAÇÃO ENTRE CINCO ESTUDOS NACIONAIS

Resumo

RESUMO:

No cenário atual investir em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem se tornado uma necessidade das organizações, pois devido à grande competitividade a QVT se torna uma estratégia diferenciada. A liderança é outro aspecto relevante que vem chamando atenção dos pesquisadores por ajudar a manter o trabalho eficaz das organizações. Estes dois aspectos parecem impactar na motivação dos colaboradores. O objetivo deste estudo foi analisar a relação existente entre esses três fatores, qualidade de vida no trabalho, liderança e motivação. Para alcançar o objetivo apresentado foi realizado uma análise de cinco artigos que tiveram como foco principal organizações no Brasil. Foi feita uma seleção de artigos relacionados aos últimos cinco anos. Os resultados indicaram que os fatores que mais se sobressaíram na relação apresentada estavam voltados para insatisfação com condições de trabalho, liderança autocrática, benefícios e salários, sendo que os dois últimos fatores demonstram relevância. Desta forma, ficou depreende-se como qualidade de vida no trabalho, liderança e motivação demonstram estarrelacionados.  Portanto uma organização com programas de QVT e uma liderança adequada apresentaram, nos estudos analisados, fatores motivacionais para os seus colaboradores. Investir nesses aspectos parece trazer benefícios para a organização e para os envolvidos, podendo gerar ganhos internos, como desempenho satisfatório dos colaboradores e ganhos externos como lucro e visibilidade no mercado.

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Qualidade de vida no trabalho. Organização.

A RELATIONSHIP BETWEEN THE QUALITY OF LIFE AT WORK, MOTIVATION AND LEADERSHIP: A RELATIONSHIP BETWEEN FIVE NATIONAL STUDIES.

ABSTRACT:

In this current scenario investing in the quality of life at work (QWL) has become the necessity of organizations; due to their great competitiveness, QWL becomes a differentiated strategy. Leadership is another relevant aspect that has come to the attention of researchers. Leadership helps to maintain the effective work of organizations. These two aspects seem to impact the motivation of employees. The objective of this study was to analyze the relationship between these three factors, quality of life at work, leadership, and motivation. To reach the objective presented, an analysis of five articles which main focus of the action was in Brazil, using a selection of related articles from the last five years. The results indicated that the most prominent factors presented were directly related to the dissatisfaction with working conditions, autocratic leadership, benefits, and wages, the last two factors were the most cited. Investing in these aspects seems to bring benefits to the organization and those involved, generating internal and external gains.

Keywords: Motivation. Leadership. Quality of life at work. Organization.