OBOÉ: UMA HISTÓRIA DO TALENTO NA EMPRESA DA VIDA

Resumo

A presente dissertação encontra-se inserida na linha de pesquisa Literatura Brasileira: tradição e ruptura, do Programa de Mestrado em Letras do Centro Universitário Academia – UniAcademia, Área de Concentração: Literatura Brasileira, e busca apresentar à comunidade acadêmica e à crítica literária em particular uma análise crítica da novela Oboé (2014), de Oswaldo de Camargo, escritor paulistano e reconhecido pesquisador da Literatura Afro-brasileira. Pretende, ainda, investigar a escrita do autor enquanto meio de expressão acerca do tema da construção identitária afrodescendente, assim como estabelecer um percurso de reflexão no que diz respeito à importância atribuída ao talento pessoal como suposto instrumento viabilizador da inserção da identidade afrodescendente nos vários âmbitos que constituem a sociedade brasileira. Considerando esse aspecto, almeja também a identificação e a problematização – sob o viés da transdisciplinaridade, com destaque para campos do conhecimento como a Antropologia, a Sociologia e a Administração – da relevância atribuída à posse do talento por parte dos indivíduos, sejam esses afrodescendentes ou não, enquanto fator gerador e motivador da progressão funcional e profissional no âmago das estruturas empresariais brasileiras. Para tal, a proposta de pesquisa vale-se dos aportes teóricos de autores como os administradores Kárpio Márcio de Siqueira (2013), Idalberto Chiavenato (2015) e Luis Adonis Correia (2012) no campo da administração, bem como os autores Édimo de Almeida Pereira (2010), Edimilson de Almeida Pereira e Núbia Pereira de Magalhães Gomes (2018) no campo da literatura, dentre outros. Palavras-chave: Afrodescendência;Gestão de pessoas;Oboé;Literatura Brasileira;Talento