Gestão de Pessoas e Inovação

Elizângela Flávia dos Santos Gonçalves, Fernanda B. Machado, Luisa O. Martins, Paulo Sérgio da Silva, Rosilene Aparecida A. Sousa Ferreira, Sophia L. Silva, Vanessa de C. e Costa, Victoria Aparecida P. de Oliveira, Victor Miranda de Oliveira

Resumo


No contexto contemporâneo o aspecto da inovação tornou-se um foco de constante estudo por parte das organizações, sendo que na área de Gestão de Pessoas essa necessidade não é diferente. Nesta perspectiva, este estudo tem como objetivo refletir sobre a importância da inovação para a atuação contemporânea do setor de Gestão de Pessoas. Assim, para alcançar tal propósito realizou-se uma investigação bibliográfica sobre os temas que permeiam o assunto proposto, em que se destacam autores como Chiavenato (2004), Tidd e Bessant (2015), OCDE (2018). Mediante isso, após debate sobre as abordagens teóricas, constata-se que a área de Gestão de Pessoas precisa ser foco de constante investimento, seja em processos, pessoas ou materiais, para que os professionais dessa área consigam trabalhar de modo a desenvolver os subsistemas da área na versão 4.0.


Palavras-chave: Inovação. Gestão de Pessoas. Organizações.


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