O papel estratégico da gestão de pessoas no atual contexto organizacional

Resumo

Em paralelo aos debates que permeiam a evolução das teorias administrativas ao longo dos anos, discute-se também o novo papel do setor de Gestão de Pessoas, em empresas contemporâneas, de modo que essa área possa atuar de maneira preventiva e não reativa. Nesta perspectiva, este estudo tem como objetivo verificar a relevância da referida área para as organizações enquanto setor estratégico e imprescindível para o alcance dos planejamentos organizacionais. Assim, para alcançar tal propósito realizou-se uma investigação bibliográfica sobre os temas que permeiam o assunto proposto, em que se destacam autores como Porter (1989); Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (2010) e Chiavenato (2004). Mediante isso, após debate sobre as abordagens teóricas, constata-se que a área de Gestão de Pessoas precisa participar das decisões estratégicas das empresas, uma vez que suas decisões possuem impacto direto no alcance dos objetivos estratégicos das organizações.

Palavras-chave: Evolução. Estratégia. Gestão de Pessoas. Empresas Contemporâneas